Як нараховується зарплатня за роботу у нічний час

Працюю охоронцем у навчальному закладі. Яким чином мені слід нараховувати платню за роботу в нічний час і доплату до рівня мінімальної заробітної платні? Які виплати не включаються до мінімальної заробітної платні?
П. Гринько, м. Жашків.

Законом України від 26.12.02 за № 372-IV «Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік» мінімальну заробітну платню з 1 січня 2003 року встановлено у розмірі 185 грн на місяць.

Згідно зі ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна платня — це законодавчо встановлений розмір заробітної платні за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці.

До мінімальної заробітної платні не включаються доплати за роботу в понадурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

У разі, коли працівникові, який виконав місячну норму праці, нараховано заробітну платню нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної платні, підприємство провадить доплату до її рівня.
Мінімальна заробітна платня є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Відповідно до ст. 108 КЗпП України робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ст. 54 КЗпП України).

Охоронцю навчального закладу за роботу в нічний час встановлено доплату у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку (Постанова Кабінету Міністрів України від 07.02.01 за № 134 «Про впорядкування умов оплати праці установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»).

Таким чином, працівнику мали нарахувати заробітну платню виходячи з посадового окладу, провести доплати, передбачені умовами оплати праці (в т.ч. за роботу у святкові, неробочі та вихідні дні, у нічний час тощо), а вже потім, якщо заробітна платня, нарахована працівнику за відпрацьовану норму праці (без урахування доплат, що не включаються до мінімальної заробітної платні), була нижчою від мінімальної заробітної платні (з 1 січня 2003 року — 185 грн), провести доплату до її рівня.

Тетяна ФЕДОРОВА, головний спеціаліст Управління політики оплати праці Мінпраці України

Версия для печати