Як нараховують та виплачують працівникам госпрозрахункової організації матеріальну допомогу на оздоровлення і якими документами керуватись?

Чи враховується заробітна платня за трудовим
договором в розрахунок для обчислення пенсії

Чи враховується заробітна платня за трудовим договором в розрахунок для обчислення пенсії?
І. Стройнікова,
м. Запоріжжя.

Для отримання права на пенсію потрібний певний трудовий стаж. Відповідно до статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання.

Згідно із статтею 65 Закону України «Про пенсійне забезпечення», середньомісячний фактичний заробіток для обчислення пенсії беруть (за вибором того, хто звернувся за пенсією) за 24 останніх календарних місяці роботи перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців роботи протягом усієї трудової діяльності перед зверненням за пенсією, незалежно від наявних перерв у роботі.

Відповідно до статті 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», у заробіток для обчислення пенсій включаються всі види оплати праці, на які за діючими правилами нараховуються страхові внески, крім виплат одноразового характеру, не обумовлених чинною системою оплати праці (компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога та інші), перелік яких затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 18.05.98 за № 697.

Згідно з частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна платня — це винагорода, обчислена, яка правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Наталія ЧОРНІЙЧУК, головний спеціаліст Управління пенсійного забезпечення Мінпраці України

Чи зараховується до спеціального стажу
робота на посаді в. о. заступника директора ПТУ

Чи зараховується до спеціального стажу, який дає право на пенсію за вислугу років як працівнику освіти, період роботи на посаді виконуючого обов’язки заступника директора з навчальної роботи ПТУ?
Моісеєнко Б. Є.,
Сумська область.

До спеціального стажу, який дає право на пенсію за вислугу років, зараховуються періоди роботи на посадах і в організаціях, визначених Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.93 за № 909 (з подальшими змінами від 26.09.02 за № 1436).

Згідно із вищезазначеним Переліком право на пенсію за вислугу років мають, зокрема, директори, їх заступники з навчально-виховної (навчальної, виховної, навчально-виробничої) роботи, які працюють у вищих навчальних закладах І-ІІ рівнів акредитації, професійно-технічних навчальних закладах.

Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 за № 58, записи про назву роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконують для робітників і службовців відповідно до назви професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій.

Згідно з пунктами 2.6 та 2.8 вищезазначеної Інструкції у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, виправлення виконує власник або уповноважений ним орган, який зробив відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язані надати працівнику в цьому потрібну допомогу.

Технічний порядок внесення змін до трудової книжки висвітлено у пункті 2.10 зазначеної Інструкції.

Державним класифікатором професій, затвердженим наказом Держстандарту України від 27.07.95 за № 257, назва професії «виконуючий обов'язки директора з навчальної роботи» не передбачена.

Наталія ЧОРНІЙЧУК, головний спеціаліст Управління пенсійного забезпечення Мінпраці України

Чи є виплати центру зайнятості по безробіттю заробітною платою і чи підпадають вони під поняття ст.ст. 116, 117 KЗпП України?

Допомога по безробіттю — це страхова виплата на випадок безробіття, яка встановлюється відповідно до Закону України від 02.03.2000 № 1533 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» і яка виплачується за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Статті 116, 117 KЗпП України стосуються термінів розрахунку при звільненні, зокрема, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Kодексу, підприємство, установа, організація мусять виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, допомога по безробіттю та виплати при звільненні — це різні види виплат.

Василь КОМАРОВ, головний спеціаліст Управління політики оплати праці Мінпраці України

Версия для печати