Чи може працівник отримати у поточному році невикористані відпустки за 2 попередніх роки і чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку?

Чи може працівник отримати у поточному році невикористані відпустки за 2 попередніх роки і чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку? Чинним законодавством не передбачено ненадання невикористаних відпусток за попередні роки. Разом з тим, відповідно до ст. 11 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон України № 504/96-ВР) забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, тобто власник мусить щорічно надавати працівнику відпустку. Ненадання такої відпустки є порушенням законодавства про відпустки і особи, винні в цьому порушенні, несуть відповідальність згідно з законодавством про працю. Що стосується компенсації за невикористану відпустку, то відповідно до ст. 24 Закону України № 504/96-ВР у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Василь КОМАРОВ, головний спеціаліст Управління політики оплати праці Мінпраці України

Нова редакція списків робіт зі шкідливими та важкими умовами праці

Постанову Kабінету Міністрів України від 16.01.03 за № 36 підготовлено Міністерством праці та соціальної політики України на виконання пункту 8 Заходів щодо проведення пенсійної реформи, схвалених розпорядженням Kабінету Міністрів України від 22.03.01 за № 102 Документ передбачає викладення за новою редакцією Списку за № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та Списку за № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених Постановою Kабінету Міністрів України, зі змінами та доповненнями, затвердженими Постановою Kабінету Міністрів України від 15.11.94 за № 773.

Запропоновану редакцію цих списків розроблено з метою уникнення розбіжностей у найменуваннях професій і посад керівників, фахівців, службовців та робітників, передбачених у списках з відповідними назвами, зазначеними у Kласифікаторі професій ДK 003-95, затвердженому наказом Держстандарту України від 27.07.95 за № 257 (зі змінами та доповненнями, внесеними наказами Держстандарту України від 14.05.98 за № 314, 18.10.99 за № 283 та 10.10.00 за № 589).

Метою ухвалення цієї постанови також було уникнення різних підходів щодо практичного застосування органами, що призначають і виплачують пенсії за віком на пільгових умовах, фахівцями підприємств, організацій та окремими громадянами і удосконалення порядку надання цих пенсій.

Предметом правового регулювання цієї постанови є потрібний період праці працівників на виробництвах, на роботах, за професіями та на посадах із шкідливими та важкими умовами праці, передбачених у відповідних списках, залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці, зарахування якого дає можливість одержання права на пільгове пенсійне забезпечення.

Структура списків та назви передбачених у них виробництв, цехів, професій, посад і робіт приведено у відповідність до державних класифікаторів України ДK 009-96 «Kласифікатор видів економічної діяльності» та ДK 003-95 «Kласифікатор професій», затверджених та введених у дію наказами Держстандарту України, відповідно, від 22.10.96 за № 441 та від 27.07.95 за № 257 (зі змінами та доповненнями).

Завдяки цьому структура списків та зазначені в ньому назви мають забезпечити не тільки єдиний підхід, а й зручність його використання на підприємствах, в установах та організаціях.

Ухвалена постанова сприятиме обгрунтованому визначенню категорії працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, на відповідне право (зокрема, призначення пенсій за віком на пільгових умовах), що дасть можливість запобігти у подальшому винесенню помилкових рішень з цього питання, а отже й безпідставному наданню чи позбавленню зазначеного права та загостренню соціальної напруги в трудових колективах.

Ірина БАГНЮK,
начальник відділу Управління пенсійного

Версия для печати